之前看了格友Narita的「可不可以清醒點 」後，一直想分享一下發生在Bell身邊的這位
前同事的故事。
前同事的年紀稍大，或許是行走江湖二、三十年了，養成了點「老大姐」的心態，初進公
司時，態度仍算保守，縱使有比較不懂事的同事給了她下馬威，她也默默的隱忍起來，後來和
大家比較熟了，關係也還算良好。
有一次，負責「工商登記」的小姐離職了，老闆娘希望將她從外帳小姐轉為工商，她曾找
Bell商量過，看過這個位子的繁忙和雜瑣，Bell告訴她如果要接的話要有心理準備，這個工作
吃力不討好啊！當然，她還是選擇轉為「工商小姐」，結果一連串的瑣事搞得她慘叫連連，不
停抱怨，還不斷的希望外帳的小姐們，可以幫她分攤她的工作量。
但是大家本來就是各司其職，偶爾幫幫忙是可以的，但是身在職場，的確沒有誰有義務去
cover別人的工作，畢竟妳領的薪水也不會分人家啊！別人做完了自己的工作，自然可以有自
己的休息時間，這位前同事似乎也很看不得別人比她輕鬆，總會突然就丟個東西要人家幫忙，
雖然她也常主動的送一些小禮物給同事，但是慢慢的還是讓人家認清了她目的性的友好。
前同事掌握的事項愈多，態度也就益發高傲，不論是對客戶或是對辦理事務的主管機關員
，口氣都相當的不客氣，把一向視客戶與主管機關為大爺的老闆及老闆娘氣得跳腳，下定決心
要把她換掉，而她還傻傻的以為老闆娘不能沒有她，因為像她這樣可以隨時加班和延長工時的
員工已經不多了。
反觀另一位已離職的同事，不論是在離職前或離職後，一直都保持著認真客氣的態度，
讓老闆娘藉著一次機會，再把這位同事找回來，取代這位囂張的前同事！
我想，有很多人無法認清自己所處的環境，在職場中，沒有不可以被取代的人，如果一
家公司因為一個人離職而倒閉，那這家公司的體質也太弱了；更有許多人不明白，態度決定
高度，要讓人家愈加敬重妳，態度就要更為謙卑，就像最後被老闆娘請回來的同事，不論應
對進退，都保持著禮貌客氣認真的態度，這樣的員工無論到哪裏，都會受到同事和老闆的歡
迎，自然也不怕成了下一個被Fire掉的目標，大家共對嘸對啊～～～～
